Les intermittents du spectacle : enjeux d’un siècle de luttes

par Mathieu Grégoire La Dispute 25 novembre 2013

Présentation
Les intermittents du spectacle : enjeux d’un siècle de luttes

Alors que le Medef met en cause le régime de l'intermittence du spectacle, le livre de Mathieu Grégoire permet de comprendre les enjeux liés à ce régime, comme modèle d'une continuation du salaire hors de l'emploi, financé par la cotisation sociale. Réseau salariat vous invite donc chaudement à le lire, aussi bien qu'à contacter Mathieu Grégoire pour des conférences, débats et formations.

Mathieu Grégoire est Maître de conférences à l'Université d'Amiens et membre de l'Institut Européen du Salariat.

Comment garantir des revenus stables à des salariés à l’emploi instable ? Cette question, essentielle pour le salariat contemporain, les intermittents du spectacle se la posent en France depuis longtemps.

De leur premier mouvement social en 1919 à la lutte actuelle pour la défense de leur régime d’indemnisation, les intermittents n’ont cessé de se battre pour que l’instabilité de leur emploi ne signifie pas précarité de leurs revenus et de leur protection sociale.

Quelles stratégies ont‑ils développées, tout au long du XXe siècle, pour « vivre de leur métier » ? Comment et pourquoi le régime des intermittents du spectacle a‑t‑il été mis en place ?

Pour quelles raisons les salariés concernés se battent‑ils pour le défendre ? Mathieu Grégoire, maître de conférences en sociologie à l’université d’Amiens, examine ici de nouveaux possibles entre plein‑emploi et précarité.

À l’heure où l’emploi est de plus en plus flexible et le reflux du chômage de masse un horizon de moins en moins crédible, l’expérience des intermittents peut intéresser tout le salariat. Leur régime ne peut‑il pas en effet constituer un modèle alternatif pour repenser les droits des salariés à l’emploi discontinu ?

Sommaire

Introduction

Chapitre premier. La corporation comme horizon d’émancipation (1919‑1936)

  • Affirmer la souveraineté syndicale sur le marché du travail
  • Fermeture professionnelle ou syndicalisme obligatoire ?
  • Les géométries incertaines des identités et des solidarités
  • La solidarité comme seul rempart au marché

Chapitre 2. L’emploi comme horizon d’émancipation (1936‑1979)

  • Instituer le travail dans l’emploi
  • Promouvoir le plein‑emploi de tous et de chacun
  • Faire correspondre travail et emploi
  • Les apories d’un horizon d’émancipation par l’emploi

Chapitre 3. La socialisation comme horizon d’émancipation (1979-...)

  • Le régime des annexes VIII et X de l’Unédic : genèse et développement
  • Nouveaux acteurs, nouveaux discours
  • Potentialités émancipatrices et limites de la socialisation
  • La crise de 2003, ou la socialisation en question

Conclusion